3% 퇴출 조직의 안정만 저해할 있다
정용기 구청장은 폭주하는 업무에 휴일도 반납하고 묵묵히 일하는 직원들이 있는 가운데 최근 최대 이슈로 떠오르고 있는 공무원 철밥통 깨기를 보면서, GE사의 잭웰 회장의 4E 리더쉽 중 ‘Edge(결단력)’를 강조하면서 조직원을 A, B, C(최고, 중간, 최저)의 일정 비율로 선별해 놓고 특히, C 그룹의 조직원을 해고할 수 있는 결단력을 리더의 요건이라고 강조한 사례도 있지만, 창조적으로 열심히 일하는 공무원에 대
이는 현행 제도로도 문제가 있는 직원을 징계, 직권면직 등이 가능한데도 별도의 3% 퇴출이라는 방법을 통하여 징계를 할 경우 조직의 안정만 저해 할 수도 있다는 판단 때문이다.
따라서 구는 구청장이 공무원 1명을 칭찬 대상자로 선정하면 칭찬받은 공무원이 다른 직원을 선정하는 릴레이를 펼치기로 했으며 칭찬받은 공무원에게는 인증서와 별도의 선물을 줄 계획이다.
구 관계자는 공직자들은 "민원처리시 역지사지하는 마음, 법령의 연찬을 통하여 법이 허용한다면 민원인의 입장에서 긍적적인 방향으로 검토해 볼 수 있는 자세, 복무와 관련 출․퇴근 및 시간외 근무 등 공무원의 기본적인 사항에 대한 양심을 속이지 않는 자세가 무엇보다도 필요하다며 스스로 자정의 노력을 기울여 칭찬받는 조직문화를 만들겠다고“ 말했다.
한편 구는 칭찬과 웃음은 돈 들이지 않고 조직과 개인의 목표를 달성하는데 초석이 될 수 있다고 판단 대대적인 칭찬릴레이를 펼치기로 했다.